La société nous fait croire que l’orientation professionnelle est réservée aux jeunes. C’est faux. À 50 ans, se réorienter est non seulement possible, mais souvent profondément libérateur.
Les atouts des seniors sur le marché du travail
- Expérience et maturité professionnelle
- Réseau développé
- Fiabilité et loyauté reconnues
- Capacité à gérer les situations complexes
- Transmission du savoir et mentorat
Les secteurs qui recrutent activement des seniors
- La formation professionnelle
- Le conseil et l’accompagnement
- L’artisanat
- La santé et le médico-social
- Le numérique (notamment la formation aux outils)
Les financements spécifiques aux seniors
Le CPF est accessible jusqu’à la retraite. Le dispositif Transitions Pro peut financer des formations longues. France Travail propose des accompagnements spécifiques pour les plus de 50 ans.
Témoignage
« À 54 ans, après 25 ans dans la comptabilité, j’ai suivi un bilan de compétences. J’ai découvert que j’avais toutes les compétences pour devenir formatrice en gestion. Aujourd’hui je transmets mon savoir et je n’ai jamais été aussi épanouie. » — Agnès M.