Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Préparer une reconversion professionnelle
• Évoluer au sein de son entreprise
• Élaborer ou vérifier un projet professionnel

Pour tous, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, vous pouvez bénéficier d’un financement pour réaliser votre bilan de compétences (CPF, OPCO, France Travail)

Agnès Muggéo, Praticienne en bilans de compétences certifiée Com C formation, vous accompagne lors d’entretiens individuels avec des outils de diagnostics adaptés, sur une période de 3 à 16 semaines (s’adapte à votre choix).

Délais d’accès à votre Bilan de compétences

Votre centre de formation Agnès Muggéo Amiez vous proposera des dates dans les meilleurs délais, en tenant compte de vos disponibilités ainsi que des nôtres.

France Travail et les OPCO ont besoin d’un délai minimum d’un mois avant l’entrée en Bilan de compétences pour valider votre financement. Si vous souhaitez un financement par votre compte CPF, un délai administratif de 14 jours est mis en place afin de vous donner la possibilité de vous rétracter.

Cadre légal du bilan de compétences

Article de référence
Article L6313-4

Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019
Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

Nombre de bénéficiaires et taux de réalisation

Nombre de bénéficiaires en début de Bilan de compétences : 4

En fin de Bilan de compétences : 4

Taux de réalisation : 100%

(sur les 6 derniers mois)

Modalités d’accès

Pour accéder à un bilan de compétences, voici les principales modalités :

• Vous êtes salarié du secteur privé : Vous pouvez faire votre demande dans le cadre de vos droits formation (Compte Personnel de Formation – CPF) ou en dehors. Si le bilan est réalisé pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur.
• Vous êtes agent de la fonction publique : Vous avez droit à un bilan de compétences, que vous soyez titulaire ou non.
• Vous êtes demandeur d’emploi : Vous devez contacter France travail, Cap emploi ou l’APEC (Association pour l’emploi des cadres).

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.

Déroulement du bilan de Compétences

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans.

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagements, par téléphone.

Phase 1 – diagnostic de la demande (durée 2 h)

Mieux vous connaître : Écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.

Validation des objectifs du bilan de compétences.

Phase 2 – investigation individuelle & accompagnement (20h)

Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts professionnels.

Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel.

Phase 3 – synthèse du bilan de compétences (durée 2h)

L’objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.

Lors de cet entretien, nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel.

Approche pédagogique

Nos outils : Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : Test de personnalité, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente) validés par CentralTest.

Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d’un coaching.

Élaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.

Confrontation à l’environnement socio-professionnel : information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles.

Aide à la mise en place d’actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

Agnès Muggéo s’engage à garantir un bilan de qualité

Sa méthode est basée sur un travail centré sur la personne, respect de sa personnalité, de ses choix, ses critères, motivations et besoins.

Elle travaille en démarche miroir, en vue de vous guider vers votre projet.

Coût du bilan de compétences

Suite au nouveau plafond CPF, deux formules sont disponibles :

📦 Formule CPF — 1 600 €

Financement 100% CPF (dans le plafond), OPCO ou France Travail. Durée : 3 à 12 semaines. Tests CentralTest inclus. Accès plateforme Moodle.

📦 Formule Complète — 2 100 €

24 heures, 3 à 16 semaines (format Mixte / Blended Learning). Accès plateforme Moodle. Participation complémentaire du stagiaire selon les modalités de financement.

Durée des heures de face à face / en visioconférence avec le coach : 10 heures

Durée du travail sur notre guide méthodologique du bilan de compétences : 11 heures

Durée du travail d’investigation : 3 heures

Le bilan s’effectue et s’adapte aux horaires disponibles du bénéficiaire, par séances de 1h, 1h30 ou 2h.