Management des Ressources Humaines
1/REUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Conduire et mettre en œuvre l’entretien professionnel en appliquant le cadre légal.
Objectifs
Respecter son obligation légale
Préparer et mener un entretien professionnel
Optimiser l’entretien professionnel dans le cadre de la gestion des compétences
Adapter sa posture et sa communication aux différentes situations rencontrées lors de l’entretien
Pré-requis
Maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture…)
Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet
Public visé
Toutes personnes susceptibles de mettre en œuvre des entretiens professionnels
Publics en situation de handicap : adaptations possibles selon les cas.
Contactez-nous : contact@amf-groupe.com
Programme
Les enjeux et les objectifs de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel dans les textes
Une obligation pour l’entreprise
Les points clés de l’entretien
Les spécificités, complémentarités des différents entretiens
Entretien professionnel / Entretien annuel d’évaluation
L’entretien professionnel : un outil aux intérêts partagés
Pour le collaborateur
Pour le manager
Pour l’entreprise
Les outils nécessaires
La trame de l’entretien
Les fiches de postes et référentiels de compétences
Les documents de préparation de l’interviewer et du salarié
Le tableau d’analyse des phases
La conduite de l’entretien professionnel
Les clés de la réussite d’un entretien
Les bonnes conditions à réunir
Les différents temps de l’entretien
Un entretien bien mené : les points de vigilance & les bonnes pratiques
La communication & l’écoute lors d’un entretien
Les bases de la communication
L’importance de l’écoute en entretien
La théorie de la justice organisationnelle
L’entretien professionnel et la co-construction d’un parcours professionnel
Les outils de gestion d’un parcours professionnel
Moyens pédagogiques
Présentiel
Distanciel : Visio face à face
Ressources : supports écrits, exercices, outils et conseils
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active : exposés, ateliers de partage de pratiques, études de cas, exercices
Modalités d’évaluation
Evaluation des acquis : questionnaire d’évaluation destiné à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction en fin de formation
Documents remis : attestation de formation et certificat de réalisation
Modalités d’inscription
Inscription validée après retour du devis et de la convention de formation signés
Inscription possible jusqu’à la veille de la formation en fonction des places disponibles
Référents
Référent administratif : Madame Agnès Muggéo
Référent pédagogique : Madame Agnès Muggéo
Référent handicap : Madame Agnès Muggéo
Contacts
Inscription : Agnès Muggéo – 06 62 15 19 64 – agnes.muggeo@gmail.com
Administratif : Agnès Muggéo – 06 62 15 19 64 – agnes.muggeo@gmail.com
Prix par personne
500€HT individuel
Durée
7h – 1 jour
Session(s)
Session 1 – Distanciel
Complète
Prochaines sessions sur demande
