Gestionnaire de Paie – Bac+2

Code RNCP 37948- TP – Gestionnaire de paie

Titre professionnel certifié au RNCP, délivré par le ministère du Travail au nom de l’État

La date de publication de la fiche du référentiel : 22-08-2023

La date de début des parcours certifiant : 29-12-2023

Et la date d’échéance de l’enregistrement : 29-12-2028

Code RNCP référencé auprès de France Compétence

Statistique dans votre centre de formation :

Taux de réussite à l’examen : — %

(dernière session d’examen –)

Taux de retour à l’emploi : — %

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Diplôme inscrit au RNCP (niveau 5)

Les atouts de votre formation

• Un superviseur attitré
• Un accès numérique aux ressources pédagogiques
• L’initiation aux nouvelles technologies numériques

Modalités de certification pour les formations RNCP

Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences

Evaluation complémentaire :

• Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise et d’un dossier technique

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

Modalités pédagogiques

La santé de nos apprenants est notre priorité cette formation est actuellement proposée en présentiel ou à distance. Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi.

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique leur permettant de suivre leur parcours et d’être accompagnés durant celui-ci.

Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

Validation de la formation

Formation certifiante

Nom de la certification: Titre professionnel Gestionnaire de paie

Modalités de certification

Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min

Le candidat réalise les travaux en fonction d’un contexte d’entreprise.

À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat traite différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

L’épreuve peut être sous format papier ou numérique.

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet.

Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

Entretien technique : 00 h 30 min

C’est l’entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

• Sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle
• A partir d’un questionnement sur les compétences indiquées

Entretien final : 00 h 20 min min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Formation disponible en Présentiel ou Distanciel

Métiers visés et débouchés

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
• Collaborateur paie
• Comptable spécialisé paie
• Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
• Assistant de gestion et d’administration du personnel
• Gestionnaire de paie et administration sociale
• Responsable paie, social
• Chargé de la paie
• Technicien paie
• Assistant paie

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Réservez votre formation en nous contactant directement par :

Email : agnes.muggeo@gmail.com

Téléphone : 06 62 15 19 64

Contenu de la formation

1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
   • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
   • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
   • Traiter les informations impactant la rémunération nette
   Le programme détaillé de ce bloc couvre des sujets comme : • Le Droit du Travail. • Les obligations légales. • La rémunération (de base et avancée). • Les charges et déclarations sociales. • Les règles de réductions de cotisations et les régularisations
2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
   • Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
   • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ d’un salarié
   • Contrôler les données issues du traitement de la paie
   Le programme aborde des thématiques telles que : • La rupture du contrat de travail. • La comptabilité de la paie. • Le recrutement et la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). • L’ingénierie de la formation

Evaluation et analyse des pratiques : 30 heures

Plan de formation non exhaustif, adaptable à la personne à former.

Coût de la formation :

• 9 450 € TTC euros (en suivi individualisé en e-learning, les regroupements en présentiel, l’accompagnement au passage de la certification). Tarif modulable : chaque bloc peut être suivi indépendamment . Bloc 1 seul = 4 700 €, Bloc 2 seul = 4 400 €).