Formation Assistant RH Bac+2 : Obtenez un Titre Certifié

Code RNCP 35030- TP – Assistant Ressources Humaines

Titre professionnel certifié au RNCP, délivré par le ministère du Travail au nom de l’État

La date de publication de la fiche du référentiel : 06-11-2020

La date de début des parcours certifiant : 05-11-2020

Et la date d’échéance de l’enregistrement : 05-11-2025

Code RNCP référencé auprès de France Compétence

Statistique dans votre centre de formation :

Taux de réussite à l’examen : — %

(dernière session d’examen –)

Taux de retour à l’emploi : — %

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Diplôme inscrit au RNCP (niveau 5)

Les atouts de votre formation

• Un superviseur attitré
• Un accès numérique aux ressources pédagogiques
• L’initiation aux nouvelles technologies numériques

Modalités de certification pour les formations RNCP

Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences

Evaluation complémentaire :

• Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise et d’un dossier technique

La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.

L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.

Modalités pédagogiques

La santé de nos apprenants est notre priorité cette formation est actuellement proposée en présentiel ou à distance. Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi.

Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique leur permettant de suivre leur parcours et d’être accompagnés durant celui-ci.

Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.

Validation de la formation

Formation certifiante

Nom de la certification: Titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines

Modalités de certification

Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min

Le candidat réalise les travaux en fonction d’un contexte d’entreprise.

À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat traite différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

L’épreuve peut être sous format papier ou numérique.

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet.

Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

Entretien technique : 00 h 30 min

C’est l’entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

• Sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle
• A partir d’un questionnement sur les compétences indiquées

Entretien final : 00 h 20 min min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min

Formation disponible en Présentiel ou Distanciel

Métiers visés et débouchés

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines

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Réservez votre formation en nous contactant directement par :

Email : agnes.muggeo@gmail.com

Téléphone : 06 62 15 19 64

Contenu de la formation

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
   • Assurer la gestion administrative du personnel
   • Gérer les variables et les paramètres de paie
   • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
   Tâches concrètes : L’assistant RH crée et met à jour les dossiers du personnel, répond aux questions des salariés, prépare les documents RH internes, collecte les éléments variables de paie, et rédige des documents de synthèse pour la hiérarchie.
2. Contribuer au développement des ressources humaines
   • Participer aux opérations de gestion des emplois et des carrières
   • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
   • Aider à l’élaboration et au suivi du développement des compétences des salariés

Evaluation et analyse des pratiques : 30 heures

Plan de formation non exhaustif, adaptable à la personne à former.

Coût de la formation :

• 9 800 € TTC euros (en suivi individualisé en e-learning, les regroupements en présentiel, l’accompagnement au passage de la certification